Tuesday, October 18, 2016

Koop Aanlyn Deur Middel Van Kredietkaart

Lees meer nie, maar die eerste keer hierdie video te kyk Hoe werk dit? Die handel stelsel (amibroker AFL) bestaan ​​van toetrede en uittrede seine met 'n pyl wat jy vertel wanneer om te koop en wanneer om te verkoop en 'n ster wat jy vertel wanneer om af te sluit. Eenvoud self groen> koop en rooi> verkoop en sterre is uitgang. Die multi tydraamwerk benadering hou handelaars in kantlyn in 'n woelig sywaarts mark. Punt verlies en potensiële teikens op die skerm vir geld bestuur. Oor die afgelope vyf jaar het dit bewys hoogs winsgewend, veral wanneer verbonde aan die beste tyd raam, indeks of voorraad en tyd van die dag te wees. Terwyl dit akkuraat vir net oor enige van hierdie drie veranderlikes is, vir 'n optimale doeltreffendheid is dit die beste om die instruksies noukeurig te volg. Nie elke handel is 'n wenner, maar histories verliese veel kleiner as winste in grootte is. Nifty Trading System In die volgende grafiek sal jy hierdie 2 ambagte te sien op die Nifty toekoms verteenwoordig 'n gesamentlike wins van meer as 60 punte! Nie elke handel is soos hierdie, elke handel is uniek in die stelsel handel. Kyk op die beeld hieronder (Klik op die beeld vir 'n groter view). Tendens Blaster Klik Scan Meganiese handelaars handel dieselfde voorraad of kommoditeit of indeks toekoms elke dag. Maar, die beste van die voorraad moet nie verhandel in die ergste van die tye. Hoe om te weet watter voorraad om meganies handel vir 'n spesifieke dag? Ons het 'n nuwe scan genoem Trend Blaster Klik Scan bekendgestel en dit weet hoe om voorraad vir die dag handel wat sal optree scan. Sit dit op ja, sal jy 3 tipes aandele, Geslaag OK, Geslaag Swak en misluk kry. Jy moet mislukte scrips vir die dag te vermy. Aggressiewe handelaars kan probeer om met Geslaag Swak aandele. Maar veilig handelaars moet gaan met net Geslaag OK voorrade en jy sal die beste aandele te vind om meganies handel (bv volg al seine blindelings) vir die dag. Die meeste van jou ambagte sal net Zoom.


No comments:

Post a Comment